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我州出台《进一步激励脱贫攻坚一线干部新时代新担当新作为的实施意见》和《加强脱贫攻坚一线干部健康管理工作实施方案》

发布时间: 2018-12-05   来源: 黔西南日报   我有话说(0人参与)A-A+

中国黔西南讯 (通讯员 张 剑) 近日,黔西南州委和州委办分别印发《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的实施意见》和《加强脱贫攻坚一线干部健康管理工作实施方案》两个文件,激励各级干部在新时代强化新担当、展现新气象、实现新作为,奋力夺取脱贫攻坚战全面胜利。

《实施意见》和《实施方案》深入贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想和中央、省委关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的部署要求,立足全州脱贫攻坚和干部队伍实际,聚焦“三大攻坚战”“三大战略行动”,全面总结和深化拓展“四位一体”从严管理干部机制等,坚持严管厚爱相结合,激励约束并重,更加突出正向激励,充分调动和激发全州干部队伍积极性、主动性和创造性,为奋力总攻深度贫困、坚决夺取脱贫攻坚战全胜提供坚强保证。《实施意见》共7个部分25条措施,包括大力选拔脱贫攻坚一线敢担当善作为干部、加强干部考核、完善容错纠错机制、全面增强干部“八种本领”、关心关爱干部等内容;《实施方案》共5个部分12条措施,包括关心关爱脱贫攻坚一线干部身体健康、教育引导干部强化保健意识、严格落实带薪休假制度、加大干部关心关爱力度等内容。

《实施意见》强调,要深入开展“不忘初心、牢记使命”主题教育,持续推进“两学一做”学习教育常态化制度化,用好新时代学习大讲堂、新时代文明实践中心等载体,教育广大干部坚定理想信念,增强“两个维护”的政治自觉,激发担当作为干事创业的内生动力。要树立重实干重实绩的鲜明用人导向,大力选拔脱贫攻坚中业绩突出、改革创新取得重大突破的优秀干部,优先选拔脱贫攻坚综合考核排名连续靠前或排名提升较快地方和单位的优秀干部。要完善容错纠错机制,坚持有错必纠、有过必改,严肃查处诬告陷害行为,建立完善澄清保护机制,为勇于担当作为的干部撑腰鼓劲。要不断强化能力培训,大力实施“行动大培训·能力大提升”工程,注重实践历练,全面增强干部“八种本领”。要热情关心关爱干部,在政治上关心激励、工作上大力支持、待遇上加强保障,全面落实脱贫攻坚一线干部各项政策待遇,切实增强干部荣誉感归属感获得感。

《实施方案》规定,要格外关心关注脱贫攻坚一线干部的健康问题,综合运用健康体检、疾病防治、健康教育、人文关怀、带薪休假等措施,切实加强脱贫攻坚一线干部健康管理。州县两级要建立干部保健基地,完善干部保健工作机制,健全健康体检制度,落实重大疾病和重大事项报告制度。要积极开展健康教育活动、文体活动,帮助干部缓解压力、促进身心健康。要全面推行带薪休假制度,保障干部职工休假合法权益。要加大干部关心关爱力度,经常性开展谈心谈话,及时帮助干部放下思想包袱,疏导心理情绪,解决生活难题,让干部拥有健康的体魄和良好的精神状态,聚精会神干事创业。

文件要求,各级党委(党组)要自觉落实主体责任,科学统筹协调,精心组织实施,强化督促检查,推动各项任务精准落实、逐项落地见效。要坚持兴“三风”纠“四风”,不断探索完善激励干部担当作为的具体措施办法。要加强党内政治文化建设,塑造干部担当作为的政治品格。要加强舆论宣传引导,注意挖掘发现、大力宣传新时代在脱贫攻坚一线有新担当新作为的先进典型,在全社会形成鼓励担当作为、崇尚苦干实干的良好风尚。

 

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